働いている女性の半数近くが妊娠や出産を機に離職しています。子供を産んでも働きやすい環境を整えるために、母子健康法や育児介護休業法などが施行されています。ただし女性の就労の機会は男性と比べれば、完全に対等であるわけではなく、有害ガスが発生する職場や30kg以上の荷物を断続的に取り扱う労働は制限されます。 母性健康管理で知っておくべき法律や女性が働きやすい環境づくりについてお伝えします。
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働いている女性の半数近くが妊娠や出産を機に離職しています。子供を産んでも働きやすい環境を整えるために、母子健康法や育児介護休業法などが施行されています。ただし女性の就労の機会は男性と比べれば、完全に対等であるわけではなく、有害ガスが発生する職場や30kg以上の荷物を断続的に取り扱う労働は制限されます。 母性健康管理で知っておくべき法律や女性が働きやすい環境づくりについてお伝えします。